ПРОВЕРКА КАНДИДАТОВ НА РАБОТУ:
- привлекался ли кандидат к уголовной, гражданской, либо административной ответственности, сколько раз, когда и за что;
Например, вряд ли Вы возьмете на работу лицо, судимое за убийство, кражи, мошенничество, присвоение или растрату вверенного ему чужого имущества. Вряд ли стоит брать на работу водителем человека, совершившего ДТП, либо задерживавшегося за управление транспортным средством в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, да и просто водителя, на котором «висит» десятка два протоколов за нарушение ПДД.
Весьма сомнительное удовольствие брать себе в подчиненные субъекта, регулярно задерживаемого полицией за распитие спиртных напитков, либо появление в общественном месте в нетрезвом виде, а также мелкого хулигана.
Трижды надо подумать, прежде чем брать в штат человека, на которого выписаны судом исполнительные листы, судебные приказы, возбуждено исполнительное производство – имея крупные долги, работник может пойти на хищение денежных средств или имущества предприятия.
- выяснение характеризующих кандидата данных по прежним местам работы;
Анкета у человека может быть идеальной, в трудовой книжке – полный порядок, кое у кого даже письменные рекомендации имеются. Только начинаешь проверять, и выясняется, что хоть оформили «по собственному», да уволили за кражи, лень либо некомпетентность, просто оформить увольнение «по статье» и соблюсти при этом ТК РФ гораздо сложнее, чем предложить уволиться самому. А письменные рекомендации предыдущего работодателя оказываются изготовлены самолично кандидатом на компьютере, подписи и печати перенесены в Фотошопе. А смотрятся как живые.
Начинаешь проверять, разыскиваешь работодателя, тут и выясняется, что никаких письменных рекомендаций он не давал, и характеризует кандидата резко отрицательно.
А бывает, что предыдущий работодатель характеризует кандидата положительно, а вот тот, что был до него, знает, как жулика. Выясняется – дело в том, что на последней работе просто нечего было украсть.
Бывает и так, что с профессиональной точки зрения работник весьма неплох, однако в силу склочного характера и любви к интригам склонен перессорить всех вокруг себя и, таким образом, полностью дезорганизовать работу трудового коллектива небольшой фирмы.
- выяснение характеризующих данных кандидата по месту жительства;
Нередко при выяснении данных о кандидате по месту жительства выясняются факты, о которых не знали на предыдущей работе. Например, одна из проверяемых, кандидат на должность, связанную с допуском к крупным суммам наличных денег, употребляла наркотические средства, причем так аккуратно, что на прежней работе никто ничего не знал. Научил ее этому ее бойфренд-наркоман, ни в каких анкетах не указанный. И выявить этот факт удалось только аккуратным опросом соседей и неформальным общением с участковым.
Другой проверяемый, кандидат в менеджеры среднего звена, чья должность была связана с использованием значительных «представительских» сумм, оказался помешанным на игровых автоматах, потихоньку проигрывая эти суммы «одноруким бандитам» в подпольных игровых салонах. И это тоже удалось выявить с помощью соседей, часто видевших автомашину проверяемого стоящей ночи напролет у известного всей округе «игрового» подвальчика.
Еще один проверяемый, оказалось, водит дружбу по месту жительства с сотрудником фирмы-конкурента, но это оказалось скорее положительным фактором, так как, через проверяемого, удалось привлечь его на свою сторону, узнав о конкуренте много интересного.
Для того, чтобы при проверке кандидата на работу не нарушить закон, надо в кадровой анкете обязательно предусмотреть письменное согласие кандидата на проверку изложенных в анкете и автобиографии данных.
